Od 14. do 16. februara, 2025. godine, neki zaposlenici kompanije Hongji okupili su se u Shijiazhuang-u da učestvuju u izvanrednim šest smjernica za tečaj za uspjeh. Svrha ove obuke je pomoći zaposlenima da poboljšaju svoje lične kvalitete, optimiziraju svoje radne metode i ubrizgavaju novu vitalnost u razvoj kompanije.
Šest smjernica za tečaj uspjeha predložio je Kazuo Inamori i uključuje šest koncepata: "Ponovite se da radite sa svim vašim moćom," "Budite ponizni", "živite sa zahvalnošću", "živite sa zahvalnošću", a nakupite se za dobrobit i razmislite o tome da imamo beleživanje drugima ", a" nemojte biti zabrinute za emocije ". Tokom ovih tri dana, predavač je vodio zaposlenike da duboko razumiju konotacije ovih koncepata kroz analizu dubine, dijeljenju predmeta i praktične smjernice i integriraju u svoj svakodnevni rad i život.
Tokom obuke, zaposleni su aktivno učestvovali u raznim interaktivnim sesijama, ozbiljno se razmislio i podijelili svoje uvide. Svi su rekli da im je taj tečaj puno koristio. Bai Chongxiao, zaposlenik, "U prošlosti su mi u prošlosti duže vrijeme zabrinjavao neke male zastoj. Sada sam naučio razlikovati emocionalne probleme i racionalne probleme, a ja kako se mogu pustiti na one besmislene probleme i fokusirati se na rješavanje praktičnih problema. Ja sam motivirani na poslu." Fu Peng, još jedan zaposlenik, također je rekao i sa emocijama ", natjerao me je," natjerao me da shvatim važnost zahvalnosti. U prošlosti sam uvijek previdio pomoć svojih kolega i porodice da izrazim zahvalnost i osjećam da su moji odnosi postali harmonije. "
Ova obuka nije samo promijenila način razmišljanja zaposlenika, već je imao i pozitivan utjecaj na svoje radne navike. Mnogi su zaposleni rekli da će oni teže raditi u budućnosti, uvijek održavati skromni stav, priložite značaj za samorazumivanje i aktivno vježbajte altruistička ponašanja da bi se više doprinijela razvojem kompanije.
Generalni direktor kompanije Hongji rekao je da će se slične aktivnosti obuke i dalje organizirati u budućnosti kako bi pomogli zaposlenicima kontinuirano rasti, poboljšati ukupnu konkurentnost kompanije i u kompaniji u kompaniji uzimati korijen. Vjeruje se da će se prema uputama ovih koncepata, zaposlenici Hongji kompanije posvetiti da rade s više entuzijazma i pozitivnog stava i zajednički stvaraju bolju budućnost.
Pošta: Feb-28-2025