Dana 22. decembra 2024. godine, Shijiazhuang, Hebei, bio je domaćin velikog događaja mudrosti korporativnog upravljanja – 6. sastanka o izvještajima o poslovnoj praksi preduzeća na temu Kazuo Inamorijeve poslovne filozofije Hebei Shengheshu [Probijanje kroz teškoće i postizanje budućnosti u kojoj svi dobivaju]. Ovaj sastanak okupio je više korporativne menadžere, koji su zajedno slušali divna predavanja gostiju kao što su Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang i Yang Haizeng. Detaljno su istražili primjenu i praksu korporativne filozofije u modernom korporativnom upravljanju, pokrivajući više ključnih područja kao što su dobrobit zaposlenih, vođenje inovacija i razvoj tehnologije, donoseći učesnicima inspirativno putovanje integracije ideja i iskustava.
Dong Ganming je u svom izlaganju dubinski analizirao blisku vezu između dobrobiti zaposlenika i korporativnog razvoja. Predložio je da se stvaranjem pozitivne korporativne kulture i mehanizma brige može stimulirati intrinzična motivacija zaposlenika, čime se povećava ukupna konkurentnost poduzeća. Ren Xuebao se fokusirao na vođenje inovacija i, u kombinaciji s praktičnim primjerima, elaborirao je kako njegovati inovativno razmišljanje unutar poduzeća, izgraditi inovacijsku platformu i omogućiti poduzeću da se istakne u stalno promjenjivom tržišnom okruženju. Wang Yongxin se usredotočio na ključnu temu razvoja tehnologije, podijelio strateški raspored i praktični put tehnoloških inovacija te naglasio koordinirani napredak između istraživanja i razvoja tehnologije i dugoročne strategije razvoja poduzeća.
Fan Zhiqiang i Yang Haizeng su pružili detaljna tumačenja praktičnog iskustva Kazuo Inamorijeve poslovne filozofije u svakodnevnom poslovanju preduzeća iz različitih perspektiva, nudeći učesnicima metode i strategije na koje se mogu pozvati i koje se mogu primijeniti. Njihova dijeljenja su izazvala žustre diskusije na licu mjesta. Svi prisutni su rekli da su bili duboko inspirisani i da imaju dublje razumijevanje i prepoznavanje uloge korporativne filozofije u povećanju efikasnosti korporativnog upravljanja i promovisanju održivog razvoja.
Uspješno održavanje ovog izvještajnog sastanka ne samo da je pružilo vrijednu platformu za učenje i razmjenu za preduzeća u regiji Hebei, već je i dodatno promoviralo širenje i primjenu Kazuo Inamorijeve poslovne filozofije u poslovnoj zajednici. Kroz nesebično dijeljenje i dubinske razmjene mišljenja gostiju, preduzeća učesnice će ispitati vlastite modele poslovanja i upravljanja iz potpuno nove perspektive, integrirati ono što su naučila i razmišljala u svoj svakodnevni rad, nastojati postići obostrano koristan cilj dobrobiti zaposlenika i razvoja preduzeća, te zajednički krenuti ka sjajnijoj budućnosti.
Tokom perioda kada je tim kompanije bio na obuci, radnici fabrike na prvoj liniji pokazali su zavidne profesionalne kvalitete i visok osjećaj odgovornosti te su uspješno obavili hitan zadatak isporuke libanskom kupcu. Suočeni s izazovom kratkog roka, nisu posustali. Dobrovoljno su radili prekovremeno i borili se na prvoj liniji utovara preko noći. Trkali su se s vremenom kako bi uredno utovarili različite proizvode od nehrđajućeg čelika, vijke i matice (koji pokrivaju više modela kao što su nehrđajući čelik 201, 202, 302, 303, 304, 316) u dva kontejnera. Od pedantnog sortiranja proizvoda, preciznog rukovanja do sigurnog i pravilnog utovara u kontejnere, svaki korak je pokazivao njihov profesionalni nivo rada i rigorozan stav prema radu.
Nakon kontinuiranog napornog rada, roba je konačno utovarena bez problema i isporučena prema planu. To je ne samo efikasno garantovalo stabilnost lanca snabdijevanja kupca, već je i dodatno učvrstilo dobru reputaciju kompanije na međunarodnom tržištu. Oni su interpretirali osnovne vrijednosti kompanije, naime „Kupac na prvom mjestu, misija se mora ostvariti“, praktičnim akcijama, postavljajući sjajan primjer svim zaposlenima i inspirišući sve da se trude na svojim pozicijama i zajednički doprinose razvoju kompanije.
Vrijeme objave: 27. decembar 2024.