Vesti

22. decembra 2024. godine, Šijiazhuang, HEBEI je pozdravio Velikog događaja korporativnog upravljanja mudrošću - Sastanak 6. Enterprise vježbe na poslovnoj filozofiji Kazuo Inamori Hebei Shengheshua [probijajući kroz poteškoće i postizanje win-win budućnosti]. Ovaj sastanak izveštaja okupio je vise korporativne menadžere, koji su zajednički slušali prekrasno deljenje gostiju kao što su Dong Ganzi, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang i Yang Haizeng i Yang Haizeng. Duboko su istražili aplikaciju i praksu korporativne filozofije u modernom korporativnom upravljanju, pokrivajući više ključnih područja kao što su blagostanje zaposlenika, vodećih inovacija i razvoj tehnologije, dovodeći nadahnjujući put integraciji ideja i iskustava.

Dong Gantming, u njegovom dijeljenju, duboko je analizirao blisku vezu između dobrobiti dobrog i korporativnog razvoja. Predložio je da će stvaranjem pozitivne korporativne kulture i brižnog mehanizma, mogla bi se potaknuti unutrašnju motivaciju zaposlenih, čime se poboljšavaju ukupnu konkurentnost preduzeća. Ren Xuebao fokusirao se na vodeću inovaciju i, u kombinaciji sa praktičnim slučajevima, razrađen kako kultivirati inovativno razmišljanje u okviru poduzeća, izgraditi inovacijsku platformu i omogućiti da se preduzeće izdvaja u stalnom promjenu tržišnog okruženja. Wang Yongxin centrirao je oko temeljne teme razvoja tehnologije, podijelila strateški izgled i praktični put tehnološke inovacije i naglasio koordinirani napredak između tehnološkog istraživanja i razvoja i dugoročne razvojne strategije preduzeća.

Navijač Zhiqiang i Yang Haizeng, respektivno su pružili dubinsko tumačenje praktičnog iskustva poslovne filozofije Kazuo Inamori u svakodnevnom poslovanju preduzeća iz različitih perspektiva, nudeći metode učesnika i strategije koje se mogu uputiti i primijeniti. Njihove su dionice pokrenule grijane rasprave na sceni. Polaznici su svi rekli da su duboko inspirisani i imali su dublje razumevanje i priznavanje uloge korporativne filozofije u unapređenju efikasnosti korporativnog upravljanja i promocije održivog razvoja.

Uspješno održavanje ovog izvještajnog sastanka ne samo da je dao vrijednoj platformi za učenost i razmjenu preduzeća u regiji Hebei, ali i dalje su promovirala širenje i primjenu poslovne filozofije Kazuo Inamori u poslovnoj zajednici. Kroz nesebičnu razmjenu i detaljne razmjene gostiju bit će ispitani vlastiti modeli operacije i upravljanja iz potpuno nove perspektive, integrirati ono što su naučili i razmišljali u svom svakodnevnom radu, nastojeći da se postigne osvajanje dobrobiti i poduzeća, te zajednički kreću prema sjajnoj budućnosti.

Tokom perioda kada je ekipa kompanije bila na treningu, radnici fabrike fronta demonstrirali su divne profesionalne kvalitete i visoki smisao odgovornosti i uspješno se suočavaju sa hitnim zadatkom za dostavu libanonske kupca. Suočavanje sa izazovom uska vremena, nisu se tresnili. Dobrovoljno su radili prekovremeni rad i teško se borili na liniji predavanja preko noći. Oni su utrkivali protiv vremena da naručili različite vijke od nehrđajućeg čelika i proizvode matice (prekrivajući više modela poput nehrđajućeg čelika 201, 202, 302, 303, 304, 316) u dva kontejnera. Iz medne sortiranje proizvoda, precizan rukovanje na sef i pravilno punjenje u posude, svaki je korak pokazao njihov profesionalni nivo operacije i rigorozni stav rada.

Nakon kontinuiranog napornog rada, roba je konačno nesmetano učitana i isporučena prema rasporedu. Nije samo učinkovito zagarantovano stabilnost lanca snabdevanja kupca, već i dalje konsolidirao dobru reputaciju kompanije na međunarodnom tržištu. Oni su tumačili osnovne vrijednosti kompanije, naime "prvo kupac, mora se postići misija", sa praktičnim akcijama, postavljajući slavni primjer za sve zaposlene i nadahnjujući svima da tečaju u svojim pozicijama i zajednički doprinose razvoju kompanije.